Anspruchsvolle Aufgabe mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten beim Marktführer
Wir, die PHOENIX group (www.phoenixgroup.eu) , sind mit 28.500 Mitarbeitern, einem Jahresumsatz von 21,7 Milliarden Euro nicht nur in Deutschland, sondern in vielen Ländern Europas der eindeutige Marktführer des Pharmahandels. Unsere Aufgabe ist es, Apotheken mit allen gewünschten verschreibungspflichtigen Medikamenten, freiverkäuflichen Arzneimitteln und sonstigen Apothekenartikeln umfassend zu versorgen. In unserer Konzernzentrale in Mannheim besetzen wir die Position
HR Manager (m/w) Compensation & Benefits / HR-Reporting
Ihre Aufgaben
Konzeptionelle Betreuung der Vergütungsthemen der Führungskräfte der 1. und 2. Ebene unserer 25 europäischen Beteiligungsgesellschaften
Entwicklung neuer Vergütungsstrukturen sowie Durchführung der jährlichen Gehaltsüberprüfungs- und Bonusprozesse
Konzeptionelle Betreuung nationaler Vergütungs- und Altersversorgungsthemen
Ausbau und Weiterentwicklung des internationalen, konzernweiten HR-KPI-Reporting-Systems
Periodisches Reporting der KPI-Daten an die Konzern-Geschäftsführung
Maßgebliche Mitarbeit bei der Entwicklung neuer, konzernweiter HR-Prozesse (z. B. Performance Management, Nachfolgeplanung) und der daraus resultierenden Einführung entsprechender globaler HR IT
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium
Einschlägige, mehrjährige Berufspraxis in einem internationalen Konzernumfeld oder in einer Beratungsgesellschaft
Sichere Beherrschung der entsprechenden C & B – und HR-Reporting-Themen
Verständnis und Erfahrung, sich mit IT-Verantwortlichen über anwendungstechnische Anforderungen inhaltlich abzustimmen
Fundierte Praxis in der Erstellung von Geschäftsführungsvorlagen mittels Excel und PowerPoint
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Präzise in der Analyse, strukturiert im Denken, schnell unkompliziert in der Realisierung
Eigenverantwortlicher, stets lösungsorientierter Arbeitsstil sowie hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit
Wenn Sie das fachliche Know-how und den entsprechenden Erfahrungshintergrund mitbringen, bieten wir Ihnen eine interessante, sehr anspruchsvolle Aufgabe mit umfangreichen, eigenverantwortlichen Gestaltungsmöglichkeiten. Sie berichten direkt an den Konzern-Personalleiter (Director Group HR).
Damit Sie sich neutral und diskret informieren und bewerben können, haben wir die Personalberatung USP SUNDERMANN CONSULTING, Wilhelm-Th.-Römheld-Str. 14, D-55130 Mainz, www.usp-sundermann.com, mit der Durchführung des Bewerbungsprozesses beauftragt. Unter Telefon +49 (0) 6131 921230 stehen Ihnen die Beraterinnen und Berater gerne für weitere Informationen und zu einem ersten Profilabgleich zur Verfügung. Ihre vollständige Bewerbung senden Sie bitte mit Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins sowie der Positions-Nr. 153080 an: bewerbungen@usp-sundermann.com