Als großes lokales Verkehrsunternehmen in Rheinland-Pfalz stehen wir im Blickpunkt der Öffentlichkeit. Wir befördern jährlich etwa 51 Mio. Fahrgäste in Mainz und Umgebung. Die Abteilung Ressourcenmanagement betreut zur Durchführung der Fahrgastbeförderung einen ÖPNV-Fuhrpark von derzeit 147 Omnibussen und 31 Straßenbahnen sowie die dazugehörigen Gebäudeanlagen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
(Junior) Prozess- und Projektmanager (m/w) Technik / Instandhaltung
Ihre Aufgaben:
• Sie analysieren, koordinieren und optimieren technische Erkenntnisse zu ÖPNV-Fahrzeugen und Arbeitsabläufen, wobei temporär operatives Mitwirken für Sie kein Problem ist
• Sie pflegen / bearbeiten das interne Auftrags- und Berichtswesen und unterstützen bei dessen Weiterentwicklung
• Sie erstellen und bearbeiten Dokumente und Regelwerke für den Bereich Technik und Instandhaltung
• Sie leiten und organisieren abteilungsbezogene Projekte zu Werkstatt- und Instandhaltungsoptimierung
• Sie erweitern und vertiefen Ihr technisches Verständnis zum ÖPNV-Fahrzeugbestand und dessen Technik auch als mitarbeitende Fachkraft in den Werkstätten
• Interne/r Berater / Beraterin und Ansprechpartner / Ansprechpartnerin für die Kompetenz-Center
Ihr Profil:
• erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium
• Kenntnisse in der Prozess- und Projektorganisation
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen zu den verschiedenen Elementen der Instandhaltung, den betrieblichen und kaufmännischen Prozessen im schienen- und straßengebundenen ÖPNV
• Hohe IT- und Datenaffinität, idealerweise erste SAP R3 Kenntnisse
• analytisches und konzeptionelles, zielorientiertes, wirtschaftliches Denken und Handeln
• Hohe Selbstständigkeit und Eigeninitiative in der täglichen Arbeit
• Neugierde und Interesse an interdisziplinären Zusammenhängen und Fragestellungen
• Konflikt- und Moderationsfähigkeiten
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
Wir bieten:
Eine langfristig angelegte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Sie erhalten einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag mit der Chance sich dauerhaft in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu etablieren. Die Eingruppierung erfolgt nach dem Bezirksvertrag für die kommunalen Nahverkehrsbetriebe.
Wir freuen uns auf Ihre aussage-kräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail bestehend aus einer PDF-Datei – unter Angabe der Referenznummer MVG 13-2014 , Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit – bis zum 02. Januar 2015 an personal-mvg@mvg-mainz.de oder
Mainzer Verkehrsgesellschaft mbH
Personalreferat
Mozartstraße 8
55118 Mainz
www.mvg-mainz.de
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung folgende Referenznummer an: JD-502957