Archiv der Kategorie: Personalwesen

Personalwesen

Personalsachbearbeiter (m/w) Vollzeit / Teilzeit

WIR SIND PROFIS, WIR SIND EIN TEAM, WIR SIND COWA

Die COWA Service Gebäudedienste GmbH ist ein Dienst­leistungs­unter­nehmen mit Schwer­punkt Gebäude­reinigung und infra­strukturelles Gebäude­management.

In unserer Haupt­verwaltung in Gottmadingen suchen wir zur Verstärkung unserer Personal­abteilung einen

Personal­sachbearbeiter (m/w) in Teil- oder Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Vorbereitung und Erstellung von Lohnabrechnungen
• Pflege der Personalstamm- und Bewegungsdaten
• Bescheinigungswesen
• Ansprechpartner in Fragestellungen zur Entgeltabrechnung

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
• Gute Kenntnisse im Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sie arbeiten gerne in einem Team
• Ihre Arbeitsweise ist gewissenhaft und zeichnet sich durch eine selbstständige Arbeitsweise aus

Werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

COWA Service Gebäudedienste GmbH
Hauptstr. 65
78244 Gottmadingen
Tel: 07731 7800-0
www.cowa.de

Bitte senden Sie Ihre aussage­kräftigen Unterlagen mit Angabe Ihrer Gehalts­vorstellung ausschließlich in elektronischer Form an Frau Gudrun Feindler:

gfeindler@cowa.de

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung folgende Referenznummer an: JD-503546

Praktikum HR (m/w)

Praktikum, Vollzeit, Standort Aachen

-OUR VISION-

To create significant, positive change in the world!

By delivering what will make millions happier and by building a global, market-leading company soon to be synonymous for its market.

-OUR MISSION-

To become the premier destination for premium

+size fashion worldwide by 2016.

Unser Package an Dich
•Fühl Dich aufgenommen und integriert in ein engagiertes, junges und internationales Team
•Ein breites und interessantes Aufgabenspektrum wartet auf Dich
•Gemeinsame Brainstorming Sessions geben Dir die Möglichkeit, Deine Impulse und Ideen aktiv einzubringen
•Begeisterung und Spaß an dem, was wir tun, zeichnen uns aus und werden auch Dich mitreißen
•Informiere Dich jetzt über die vielen weiteren Vorteile, die Dich bei uns erwarten…

Deine navabi Challenge

Du unterstützt unsere Personalreferenten bei den Themen:
•Personalrekrutierung und –entwicklung
•Performance Measurement
•Personal- und Hochschulmarketing
•Team Building
•Mitarbeiterzufriedenheit
•Administratives

Dein Background
•Du befindest Dich in einem laufenden Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang
•Du konntest innerhalb von Praktika bereits erste Erfahrungen im Bereich Human Resources sammeln, die Du nun bei uns einbringen und weiterentwickeln kannst
•Du bist ein unkomplizierter, engagierter Machertyp und verfügst über viel Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
•Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache und im Umgang mit dem MS Office Paket runden Dein Profil ab
•Zu guter Letzt hast Du Freude an dem, was Du tust

CHALLENGE ACCEPTED?

RECRUITING MANAGER (M/W)

Die Spezialisten für externe Projektunterstützung solcom.de/karriere

Wer hierher kommt, bleibt nicht stehen. SOLCOM hat die steilste Lern­kurve der Branche – weil wir Mitarbeitern viel zutrauen. Ein einzigartiges Förderprogramm macht das zum Erfolgsrezept. Unserem und Ihrem.

SOLCOM sucht

RECRUITING MANAGER (M/W)

Über SOLCOM

Wenn besonderes Know- how für zukunftsweisende Hightech-Projekte gefragt ist, wenden sich weltweit operierende Top-Unter­ nehmen an SOLCOM. Wir vermitteln passgenau Spezialisten für Inno- vationen, die jetzt schon unsere Zukunft verändern.

Wir glauben daran: Erfolg ist Teamwork. Und das wächst in einer fairen, kollegialen Unterneh- mens­kultur, die Leistung belohnt und jeden Mitar- beiter mittels Personalent- wicklung und persönlichem Mentor intensiv fördert. Work-Life-Balance ist bei SOLCOM nicht nur Schlag- wort, sondern Alltag, z. B. auch mit individualisierten Arbeits­zeitmodellen.

Ihre Aufgaben

– Sie können überzeugen: Mit sicherem Auftreten, Instinkt und Ihrem Talent, Menschen für die gemeinsame Sache zu begeistern. So passen Sie in unser motiviertes Team. Gestalten Sie unseren Erfolg aktiv mit!
– Sie werben Spezialisten an: von der Anzeigen­schaltung über die Datenbank-Recherche bis zur Sichtung der Unterlagen und der selbstständigen Durchführung von Bewerberinterviews.
– Sie vermitteln: sicher entscheiden Sie, welcher Spezialist zu den individuellen Projektanforderungen der Kunden passt und bringen dann beide Seiten zusammen.
– Sie sorgen für Ergebnisse: bei der Angebots­erstellung, bei Vertragsverhandlungen, der Rechnungs­prüfung und beim Projektcontrolling – präzise und gewissenhaft.

Ihre Qualikationen

– Für Einsteiger und Überflieger: Ihren Studien­abschluss (idealerweise der Wirtschaftswissen­schaften) haben Sie in der Tasche, stehen kurz davor – oder bringen bereits erste Erfahrungen mit.
– Sie kommunizieren klar. Dabei setzen Sie MS Office sicher ein.
– Sichere Systematik: strukturiert und fexibel gehen Sie Ihre Aufgaben an.
– Teamplayer: Sie arbeiten gerne im Team und schätzen den Kontakt zu Kunden und Geschäftspartnern.

Sonja Bayer, Ihre Ansprechpartnerin bei SOLCOM

Jetzt online bewerben!
http://karriere.solcom.de/jetzt-bewerben/bewerbung.aspx?op=33212

Bitte geben Sie die Referenznummer 33212-618 an.

Das Unternehmen

Mitarbeiter erzählen, was sie begeistert hat…
www.youtube.com/watch?v=tPgiXOCwFfU

www.solcom.de/karriere

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung folgende Referenznummer an: JD-503507

Personalreferent / Personalreferentin

ORSAY ist ein innovatives, international ausgerich­tetes Unternehmen im Bereich Fashion Retail und richtet sich mit seinen Produkten an modeorientierte Frauen. Das Portfolio von ORSAY reicht vom ersten Design, über die Produktfertigung bis hin zum Verkauf. Unsere Erfolgs­geschichte basiert auf dem täglichen Engagement und der Leiden­schaft unserer mehr als 4.300 MitarbeiterInnen, in über 630 Shops, in 26 Ländern. Unsere Unternehmens­zentrale befindet sich im badischen Willstätt, bei Straßburg. Hierfür suchen wir einen

Personalreferenten (M/W)

Ihr Tätigkeitsfeld

• Betreuung eines festgelegten Mitarbeiter­kreises im Vertrieb
• Suche, Auswahl, Integration und Weiterent­wicklung unserer Mitar­beiter
• Unterstützung der Führungskräfte in allen personal­relevanten Fragen
• Ansprechpartner für alle bereichsbezogenen Themen
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen sowie anderen recht­lichen Fragestellungen
• Erstellung und Auswertung verschiedener Kenn­zahlen
• HR-interne und abteilungsübergreifende Projekt­arbeit

Ihre Visitenkarte

• Abgeschlossenes betriebswirtschaft­liches oder juris­tisches Studium
• Begeisterung für die Personalarbeit
• Zahlenaffinität
• Gerne 1-3 Jahre Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit
• Gute Arbeitsrechtskenntnisse
• Gute Englischkenntnisse, gerne auch Franzö­sisch
• Interkulturell denkend und handelnd
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Einfühlungs­vermögen und Service­orien­tierung
• Selbstständige, eigenverantwortliche und lösungs- sowie ziel­orien­tierte Arbeits­weise
• Verhandlungsgeschick und Fähigkeit, Dinge durch- und umzusetzen
• Sehr hohe Reisebereitschaft

Wir freuen uns auf Sie!

ORSAY GmbH
Frau Claudine Gruber
Im Lossenfeld 12
77731 Willstätt
Telefon: +49.7852.910.327
E-Mail: jobs@orsay.de
orsay.com

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung folgende Referenznummer an: JD-503663

HR Manager (m/w) Compensation & Benefits / HR-Reporting

Anspruchsvolle Aufgabe mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten beim Marktführer

Wir, die PHOENIX group (www.phoenixgroup.eu) , sind mit 28.500 Mitarbeitern, einem Jahresumsatz von 21,7 Milliarden Euro nicht nur in Deutschland, sondern in vielen Ländern Europas der eindeutige Marktführer des Pharmahandels. Unsere Aufgabe ist es, Apotheken mit allen gewünschten verschreibungspflichtigen Medikamenten, freiverkäuflichen Arzneimitteln und sonstigen Apothekenartikeln umfassend zu versorgen. In unserer Konzernzentrale in Mannheim besetzen wir die Position
HR Manager (m/w) Compensation & Benefits / HR-Reporting

Ihre Aufgaben

Konzeptionelle Betreuung der Vergütungsthemen der Führungskräfte der 1. und 2. Ebene unserer 25 europäischen Beteiligungsgesellschaften
Entwicklung neuer Vergütungsstrukturen sowie Durchführung der jährlichen Gehaltsüberprüfungs- und Bonusprozesse
Konzeptionelle Betreuung nationaler Vergütungs- und Altersversorgungsthemen
Ausbau und Weiterentwicklung des internationalen, konzernweiten HR-KPI-Reporting-Systems
Periodisches Reporting der KPI-Daten an die Konzern-Geschäftsführung
Maßgebliche Mitarbeit bei der Entwicklung neuer, konzernweiter HR-Prozesse (z. B. Performance Management, Nachfolgeplanung) und der daraus resultierenden Einführung entsprechender globaler HR IT

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium
Einschlägige, mehrjährige Berufspraxis in einem internationalen Konzernumfeld oder in einer Beratungsgesellschaft
Sichere Beherrschung der entsprechenden C & B – und HR-Reporting-Themen
Verständnis und Erfahrung, sich mit IT-Verantwortlichen über anwendungstechnische Anforderungen inhaltlich abzustimmen
Fundierte Praxis in der Erstellung von Geschäftsführungsvorlagen mittels Excel und PowerPoint
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Präzise in der Analyse, strukturiert im Denken, schnell unkompliziert in der Realisierung
Eigenverantwortlicher, stets lösungsorientierter Arbeitsstil sowie hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit

Wenn Sie das fachliche Know-how und den entsprechenden Erfahrungshintergrund mitbringen, bieten wir Ihnen eine interessante, sehr anspruchsvolle Aufgabe mit umfangreichen, eigenverantwortlichen Gestaltungsmöglichkeiten. Sie berichten direkt an den Konzern-Personalleiter (Director Group HR).

Damit Sie sich neutral und diskret informieren und bewerben können, haben wir die Personalberatung USP SUNDERMANN CONSULTING, Wilhelm-Th.-Römheld-Str. 14, D-55130 Mainz, www.usp-sundermann.com, mit der Durchführung des Bewerbungs­prozesses beauftragt. Unter Telefon +49 (0) 6131 921230 stehen Ihnen die Beraterinnen und Berater gerne für weitere Informationen und zu einem ersten Profilabgleich zur Verfügung. Ihre vollständige Bewerbung senden Sie bitte mit Angabe Ihrer Einkommens­vorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins sowie der Positions-Nr. 153080 an: bewerbungen@usp-sundermann.com

Bereichsleiter (m/w) Vertrieb / Personalvermittlung

Für folgende Aufgabe suchen wir aktuell zur Unterstützung einen
Bereichsleiter (m/w) Vertrieb (Personalvermittlung)
Über SOLCOM

SOLCOM gehört zu den führenden Dienstleistern bei der Besetzung von Projekten mit IT-Spezialisten und Ingenieuren. Unsere Kunden sind die bundesweit und international agierenden Top500-Unternehmen. Schnell und präzise stellen wir ihnen qualifizierte externe Experten zur Verfügung. Unseren externen Projektpartnern bieten wir attraktive Projekte.

Ihre Aufgaben

Sie sind für die Planung, Koordination, Durchführung und Steuerung aller Vertriebsaufgaben und -projekte im Bereich der Personaldienstleistung (Personalver­mittlung) sowie der Cross-Selling Aktivitäten innerhalb des Produktportfolios der Unternehmensgruppe verantwortlich.
Sie coachen und bilden Ihre Mitarbeiter in modernen Methoden und Verfahren des Vertriebs aus.
Sie sind verantwortlich für das Controlling der Vertriebsaktivitäten und berichten direkt an den Geschäftsführer der Unternehmensgruppe.
Sie führen und motivieren Ihre Mitarbeiter ziel- und ergebnisorientiert mit der Option auf eine Position als Geschäftsführer der entsprechenden Tochtergesellschaft.

Ihre Qualifikationen

Sie besitzen zwingend langjährige Erfahrung im Vertrieb von Personaldienstleistungen (Personalvermittlung).
Sie haben das “gewisse Händchen”, Wissen, Erfahrungen und Methoden weiterzugeben und zielgruppengerecht zu vermitteln.
Die Freude, Menschen an neue Themen heranzuführen und zu entwickeln, gehört ebenso zu Ihren persönlichen Stärken wie ein souveränes, kommunikatives und vertriebsstarkes Auftreten.
Sie übernehmen gerne Verantwortung und stellen dabei an Ihre eigenen Arbeitsergebnisse hohe Ansprüche.
Sie verfügen über eine hohe soziale Kompetenz, insbesondere eine exzellente Kommunikationsfähigkeit.

Ihr Unternehmen

www.solcom.de – auch für Ihre Ziele der richtige Partner Wenn IT-Spezialisten und Ingenieure für zukunftsweisende Projekte gefragt sind, ist SOLCOM eine der ersten Adressen. Unsere Kunden, die Top500-Unternehmen, bauen auf das Know-how unseres Expertenpools.

Ist es uns gelungen, Ihr Interesse zu wecken?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Referenznummer 32760-618 per E-Mail an karriere@solcom.de oder verwenden Sie unser Online-Bewerbungsformular. Erste Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Sonja Bayer unter Tel.: 07121/1277-0.

SOLCOM Unternehmensberatung GmbH
karriere@solcom.de
www.solcom.de/karriere

Informieren Sie sich!

Personalsachbearbeiter (m/w)

DRK Nordrhein gGmbH
Personalsachbearbeiter (m|w)

Wir suchen zur Verstärkung unseres Personalreferates, in Folge der Nachbesetzung zum nächst­möglichen Termin, zunächst befristet auf zwei Jahre, einen Personalsachbearbeiter (m|w) für 39 Stunden wöchentlich. Eine langfristige Zusammenarbeit für die Zukunft wird angestrebt.

Wir sind ein moderner sozialer Dienstleistungsverband, der die Philosophie des Roten Kreuzes mit unternehmerischem Denken und Handeln verbindet. Menschliches Handeln praktizieren wir durch die Unterstützung benachteiligter Menschen und durch konkrete Maßnahmen der Vorbeugung. Der verantwortungsbewusste und wirtschaftliche Umgang mit Spenden und mit Mitgliedsbeiträgen ist für uns selbstverständlich. Wir arbeiten zielorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Flexibilität, Innovationskraft und Einsatzfreude. Zu unserem Landesverband gehören 29 rechtlich selbstständige Kreisverbände, die wir in ihrer Arbeit unterstützen und stärken.

Ihre Aufgaben: Sie sind verantwortlich für die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung eines definierten Mit­ar­beiter­kreises und arbeiten darüber hinaus selbstständig als Experte (m|w) für einzelne Spezialthemen des Abrechnungsprozesses. Als solcher sind Sie kompetenter Ansprechpartner (m|w) auch für andere Teammitglieder. Weiterhin gehören zu Ihren Aufgaben die Beratung der Mitarbeiter sowie die Über­nahme aller administrativen Aufgaben des betreuten Mitarbeiterkreises.

Wir erwarten:

erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise Steuerfachangestellter (m|w)
mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
aktuelle Kenntnisse in der Jahresabschlusserstellung
fundierte aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
selbstständige, gute, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
sicherer Umgang mit Bescheinigungswesen, Statistiken und Auswertungen
Kenntnisse in allgemeinen Personalverwaltungsaufgaben
versierten Umgang mit MS Office und Navision
eine belastbare und teamfähige Persönlichkeit
Koordination der betrieblichen Altersvorsorge
positive Grundeinstellung und professionellen Umgang mit hochsensiblen Mitarbeiterdaten
Identifikation mit den Zielen und Grundsätzen des DRK

Wir bieten:

eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit
eigenverantwortliches Arbeiten in einem definierten Aufgabenbereich
ein Team mit qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern
die Möglichkeit zur internen/externen Fort- und Weiterbildung
eine leistungsgerechte Vergütung
betriebliche Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
übliche Sozialleistungen
gleitende Arbeitszeit
bei Bedarf einen Platz für Ihr Kind in unserem Betriebskindergarten

Wir bieten einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem lebendigen internationalen Verband.

Die Vergütung erfolgt nach DRK-Reformtarifvertrag Entgeltgruppe 9.

Wenn Sie Interesse an dieser verantwortungsvollen Aufgabe haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige vollständige Bewerbung mit den erforderlichen Unterlagen bis zum 15.01.2014 an:

DRK Nordrhein gGmbH Frau Konstanze Meder Auf’m Hennekamp 71 40225 Düsseldorf E-Mail: k.meder@drk-nordrhein.net

Personalsachbearbeiter / Personalsachbearbeiterin

Hinter der Marke ORSAY steht ein modernes, expansives Textil­unternehmen mit mehr als 4.300 Mitarbeiter­Innen und rund 630 Shops in 26 Ländern. Als motiviertes Unternehmen legen wir Wert auf flache Hierarchien und die Förderung der individuellen Ent­wicklungs­potenziale unserer Mitarbeiter. ORSAY bietet Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz in einem interna­tionalen Unternehmen mit viel Raum für Ihre persön­liche Weiterentwicklung. Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Zentrale in Willstätt bei Straßburg suchen wir befristet einen

Personal­sachbearbeiter (M/W)

Ihre Aufgaben

• Selbstständige administrative Personal­betreuung bis hin zur Vorbereitung der Entgelt­abrechnung mit unserem SAP R/3-System
• Pflege und Führung der Zeitkonten unserer Mitarbeiter im Verkauf
• Kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen aus dem Bereich des Sozial­versicherungs- und Lohnsteuer­rechts
• Melde- und Bescheinigungswesen sowie Korres­pondenz mit Ämtern, Sozial­versicherungs­trägern und Krankenkassen
• Enge Zusammenarbeit mit den Personalreferenten, District Managern und Mitarbeitern der Shops

IHR PROFIL

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehalts­abrechnung
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozial­versicherungsrecht
• Gute MS-Office-Kenntnisse
• SAP-Kenntnisse wünschenswert
• Strukturierte, zuverlässige und service­orientierte Arbeits­weise
• Ausgeprägte Teamfähigkeit

Wir freuen uns auf Sie!

ORSAY GmbH
Frau Claudine Gruber
Im Lossenfeld 12
77731 Willstätt
Telefon: +49 7852 910-327
E-Mail: jobs@orsay.de
orsay.com
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung folgende Referenznummer an: JD-502800

Spezialist (m/w) Führungskräfteentwicklung

Sie möchten mehr wissen? Rufen Sie uns einfach unter 06131-921230 an: Montags bis freitags von 8.30 bis 19.00 Uhr, samstags von 13.00 Uhr bis 16.00 Uhr

Modern, innovativ und vor allem erfolgreich – Spitzenadresse des Handels

Mit einer fünfstelligen Mitarbeiterzahl, einem Umsatz von mehreren Milliarden Euro, einer entsprechend starken Marktposition und einem hohen Bekanntheitsgrad, ist unser Klient einer der bedeutendsten und erfolgreichsten Handelskonzerne seiner Branche. Ein herausragender Erfolgsfaktor sind die Mitarbeiter. Deshalb besitzt die Personalentwicklung für das Unternehmen einen Stellenwert, der weit über dem Üblichen liegt. Für den zentralen PE-Bereich des Unternehmens mit Standort in der Großregion Nordbaden/Südpfalz suchen wir einen

Spezialisten Führungskräfteentwicklung (m/w)

Aufgaben

• Als Teil des Talent Management Teams gestalten Sie die konzernweite Führungskräfteentwicklung sowohl in Deutschland als auch an den europäischen Standorten des Unternehmens aktiv mit.
• Sie entwickeln und implementieren Prozesse, Führungsinstrumente und zielgerichtete Maßnahmen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Führungskräfte aller hierarchischen Ebenen.
• Sie gestalten eigenverantwortlich Ihren Aufgabenbereich – von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zur permanenten Betreuung der nationalen und internationalen Entwicklungsprogramme.

Anforderungen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Pädagogik mit geeigneten Vertiefungsfächern wie Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung.
• Sie können bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in der Konzeption, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von Prozessen und Instrumenten im Umfeld der Führungskräfteentwicklung nachweisen.
• Ihre Erfahrungen haben Sie in einem internationalen Umfeld, idealerweise im Handel erworben.
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Methodenkompetenz, insbesondere im Bereich Projektmanagement, hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, einen pragmatischen, stets ergebnisorientierten Arbeitsstil sowie durch die Fähigkeit, mit unterschiedlichen hierarchischen Ebenen zu kommunizieren aus.
• Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen, Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse runden unser Anforderungsprofil ab.

Wenn Sie sich mit den Aufgaben und Anforderungen identifizieren können, erwartet Sie eine attraktive Aufgabe mit umfangreichen, eigenverantwortlichen Gestaltungsmöglichkeiten und interessanter, weiterer beruflicher Perspektive.

Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und des möglichen Eintrittstermins senden Sie bitte an bewerbungen@usp-sundermann.com, Position Nr. 149077, Personalberatung USP SUNDERMANN CONSULTING, Wilhelm-Theodor-Römheld-Straße 14, D-55130 Mainz, www.usp-sundermann.com.

Für weitere Informationen stehen Ihnen unsere Beraterinnen und Berater gerne unter der Bewerberservice-Nr. +49 (0) 6131-921230 zur Verfügung.

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung folgende Referenznummer an: JD-502802

Senior HR-Specialist Reporting, Compensation & Benefits (m/w)

Die PHOENIX group (www.phoenixgroup.eu) ist mit 28.500 Mitarbeitern, einem Jahresumsatz von 21,7 Milliarden Euro nicht nur in Deutschland, sondern in vielen Ländern Europas der eindeutige Marktführer des Pharmahandels. Im B2B-Geschäft werden Apotheken mit verschreibungspflichtigen Medikamenten, OTC-Produkten und freiverkäuflichen Arzneimitteln komplett versorgt. Für die Konzernzentrale in Mannheim besetzen wir die Stelle

Senior HR-Specialist Reporting, Compensation & Benefits (m/w)

Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung des Konzern-Personalreportings
• Intensive Zusammenarbeit und Kommunikation mit unseren 25 europäischen Beteiligungsgesellschaften in allen relevanten Reporting-Themen
• Steuerung von konzernweiten Vergütungsprozessen, Erstellung von nationalen und internationalen Compensation & Benefit Analysen
• Erstellung von Analysen und Präsentationen für die Geschäftsführung
• Betreuung der Altersversorgungsthemen in Deutschland
• Maßgebliche Mitarbeit bei der Entwicklung neuer konzernweiter HR-Prozesse bzw. -Instrumente (Performance Management, Nachfolgeplanung)

Profil

• Mit gutem Erfolg abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
• Einschlägige Berufspraxis in einem internationalen Konzernumfeld oder in einer Beratungsgesellschaft
• Verständnis und Erfahrung, sich mit IT-Verantwortlichen über anwendungstechnische Anforderungen inhaltlich abzustimmen
• Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Geschäftsführungsvorlagen mittels Excel und PowerPoint
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
• Analytisches, strukturiertes Denken, pragmatisches Handeln, lösungsorientierter, eigenverantwortlicher Arbeitsstil sowie hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit

Wenn Sie diese anspruchsvolle, interessante Aufgabe reizt, und Sie die gewünschten Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Als neutralen Ansprechpartner, der Ihnen gerne weitere Informationen gibt, haben wir die Personalberatung USP SUNDERMANN CONSULTING, Wilhelm-Theodor-Römheld-Straße 14, D-55130 Mainz, www.usp-sundermann.com eingeschaltet.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Einkommensvorstellung, Ihres möglichen Eintrittstermin sowie der Positions-Nr. 145082 an bewerbungen@usp-sundermann.com.

Unter Telefon +49 (0) 6131 921230 stehen Ihnen die Beraterinnen und Berater montags bis freitags zwischen 8.30 Uhr und 18.30 Uhr sowie samstags zwischen 13.00 Uhr und 16.00 Uhr gerne zur Verfügung. .

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung folgende Referenznummer an: JD-502791